Auteur: lukvaarteveldehsbe

Save the date: 9 januari 2026 uitnodiging vrijdagmiddag: de kracht van storytelling!

De kracht van storytelling

In archief en bibliotheek

   Save the date – vrijdag 9 januari 2026

Dit semester organiseren de studenten van de graduaatsopleiding Informatiebeheer hun afstudeerbeurs in samenwerking met FARO. Het evenement staat in het teken van ‘storytelling’. We vertrekken uit het boek Informatie beheren en archiveren, publiekswerking en archiefgebruikers (Schoups, 2024). Aan de hand van verhalen van vrijwilligers en studenten verdiepen we ons in de kracht van narratieven binnen het werk van informatieprofessionals.

Het event vindt plaats op 9 januari 2026 vanaf 13u tot 16u.30 op de locatie Zwijnaardsesteenweg 312-316 te Gent.

Meer informatie en het volledige programma volgen binnenkort. We kijken ernaar uit je te mogen verwelkomen!

Vacature ARTES KULeuven

Over de vacature

Artes (https://bib.kuleuven.be/artes) heeft als divisie van KU Leuven Bibliotheken de opdracht om door adequate collectievorming, professionele informatiebemiddeling en dienstverlening wetenschappelijke informatie te ontsluiten voor onderzoekers, studenten en externe bezoekers in het brede domein van de Letteren. Voor het team informatie- en dienstverlening binnen Artes zijn we op zoek naar een adviseur (80%) om mee in te staan voor onze publiekswerking.

Functie

Als adviseur treed je op als het gezicht van de bibliotheek en garandeer je een professionele ontvangst, informatieverlening en dienstverlening:

  • Je geeft eerstelijnsinformatie (face-to-face aan de balie, per telefoon of per mail) aan de gebruikers over de werking van de bibliotheek, de IT-voorzieningen voor gebruikers, de collecties, het zoekproces naar wetenschappelijke informatie, … Je verwijst voor gespecialiseerde vragen correct door naar de juiste instantie binnen of buiten Artes, binnen of buiten KU Leuven Bibliotheken.
  • Aan de balie van Artes Erasmushuis sta je mee in voor de ontvangst en publiekswerking van de Faculteit Letteren (door, o.m., het ontvangen van zendingen, het uitlenen van sleutels van vergaderlokalen of technische apparatuur, het opvolgen van verloren voorwerpen en het wegwijs maken van bezoekers).
  • Je onderhoudt een brede kennis van de digitale en fysieke collecties, een basis IT kennis, kennis van reprografie, kennis van toegangscontrole en gebruikersgroepen, het wetenschappelijk zoekproces, wetenschappelijke communicatie, academisch onderzoek en onderwijs, … teneinde eerstelijnsvragen van gebruikers op te lossen.
  • Je bent mede verantwoordelijk voor het in- en uitleveren van items, het behandelen van (scan)aanvragen, het opvolgen van maningen, het uitvoeren van inschrijvingen,…
  • Je bewaakt de orde en netheid in de publieke ruimtes van de bibliotheek, inclusief het naleven van de bibliotheekregels en het terugplaatsen van de fysieke collectie na consultatie.
  • Je draagt bij aan andere aspecten van de bibliotheekwerking, veelal op projectmatige basis, zoals het aanbieden van (fysieke of virtuele) rondleidingen, communicatie-initiatieven en gebruikersbevragingen.
  • In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de teamleider informatie- en dienstverlening van Artes.

Profiel

  • Je bent in het bezit van een bachelordiploma of beschikt over gelijkwaardige ervaring. Werkervaring in een wetenschappelijke bibliotheek (en in het bijzonder een front-office functie) strekt tot aanbeveling!
  • Je bent klantgericht, ondernemend, flexibel, stressbestendig en vernieuwingsgericht. Je hebt zin voor orde, organisatie, innovatie en kwaliteit.
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands en het Engels. Kennis van Frans en/of andere talen is een plus.
  • Je bent een teamspeler, overlegt en werkt goed samen met collega’s.
  • Je beschikt over uitstekende digitale vaardigheden.
  • Je bent bereid om permanent bij te scholen.
  • Je bent bereid om maximum 1 avond/week een avondprestatie (tot 19u) te leveren.

Aanbod

Wij bieden een deeltijdse tewerkstelling (80%) van onbepaalde duur, bij voorkeur vanaf mei 2025.

Je werkt 32u/week aan de balies van Artes (waar je, naargelang de noden, wordt ingezet in ofwel de Universiteitsbibliotheek ofwel het Erasmushuis).

We beschikken over een ruime waaier aan opleidingen waarbij we willen inzetten op jouw talenten en persoonlijke groei.

Daarnaast biedt KU Leuven heel wat extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, bijkomende verlofdagen, gratis pendelen met het openbaar vervoer, (elektrische) bedrijfsfiets en fietsvergoeding. Verdere details omtrent de arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden op onze jobsite.

Ben je onmiddellijk inzetbaar in alle opdrachten van deze functie dan start je in graad 5. Beloftevolle kandidaten die nog niet alle opdrachten meteen kunnen opnemen of nog een specifiek opleidingstraject moeten doorlopen, starten in graad 4.

Interesse?

Meer informatie betreffende de functie is te verkrijgen bij mevrouw Kim Bakkers, tel.: +32 16 32 63 32. Wil je meer te weten te komen over de selectieprocedure, dan kan je contact opnemen met mevrouw Lieve Mommaerts, tel.: +32 16 37 76 89.

Solliciteren voor deze vacature kan tot en met 03/04/2025 via onze online sollicitatietoepassing

KU Leuven wil een inclusieve, respectvolle en sociaal veilige gemeenschap zijn. Wij omarmen diversiteit tussen individuen en groepen als een meerwaarde. Open dialoog en verschillen in perspectief zijn noodzakelijk in een ambitieuze onderzoeks- en onderwijsomgeving. In ons streven naar gelijke kansen erkennen wij de gevolgen van historische ongelijkheden. Wij aanvaarden geen enkele vorm van discriminatie op basis van, onder meer, geslacht, genderidentiteit en -expressie, seksuele oriëntatie, leeftijd, etnische of nationale afkomst, huidskleur, levensbeschouwelijke overtuiging, neurodivergentie, arbeidshandicap, gezondheid, of socio-economische status. Bij vragen over toegankelijkheid of aangeboden ondersteuning helpen we je graag op dit e-mailadres .

  • Sollicitatieprocedure
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Loopbaanmogelijkheden

Heb je een vraag over de online sollicitatieprocedure? Raadpleeg onze veelgestelde vragen of stuur een e-mail naar solliciteren@kuleuven.be

Solliciteer voor deze functie

Vacature Teamleider (archief – bib) Turnhout

Teamleider inhoud bibliotheek Turnhout

Omschrijving van de vacature

 

Bibliotheek & Archief Turnhout is een pareltje, strategisch gelegen in het hart van de stad. Zowel de nieuwe infrastructuur op de Warandesite, de collectie als de publiekswerking zijn toonaangevend in de regio. Inwoners van Turnhout en omgeving worden actief geholpen bij het vinden en delen van verhalen, informatie en kennis. Vanuit een klantgerichte collectievorming ontstaan boeiende projecten én omgekeerd. Om dit verder uit te bouwen en te verdiepen zijn we op zoek naar een straffe ‘Teamleider Inhoud’ die instaat voor de aansturing van de collectievormers en samen met de andere teamleiders meewerkt aan de realisatie van de missie en visie van Bibliotheek & Archief Turnhout. 

 

Je taken

 

  • Je stuurt een gedreven groep collectievormers aan en enthousiasmeert hen.
  • Je coördineert de werking van je team, ondersteunt en begeleidt je medewerkers, en staat garant voor een efficiënte organisatie met oog voor het welbevinden van de collega’s.
  • Je gaat aan de slag met vragen en feedback over de collectie. Samen met je team ga je op zoek naar efficiënte en kwalitatieve oplossingen. Je leidt deze veranderingstrajecten in goede banen, met oog voor voldoende homogeniteit binnen je team.
  • Je bent medeverantwoordelijk voor de inhoudelijke keuzes van de bibliotheek. Je uitgangspunt hierbij is een klantgerichte collectievorming van waaruit boeiende projecten ontstaan en omgekeerd. Je werkt daarvoor samen met de verschillende teams in de bibliotheek (team Klant, team Publiekswerking en team Beheer).
  • Voor het realiseren van de beleidsdoelstellingen van de bibliotheek werk je in teamverband samen met de coördinator, de collega-consulenten en met de leden uit je eigen team Inhoud.
  • Je zet beleidsvoorbereidend werk actief om in de praktijk en volgt dit van nabij op. Je werkt mee aan een leesbeleidsplan voor de volgende legislatuur en volgt het collectieplan op met aandacht voor onder andere aankoop- en afvoerbeleid, collectiesamenstelling en speerpunten.
  • Je vertegenwoordigt de bibliotheek extern voor je beleidsdomeinen.
  • Je bent verantwoordelijk voor een klein deel van de collectie en bouwt op die manier een grondige kennis op van het bibliotheeksysteem, catalografie en de finesses van collectievorming.
  • Je bent verantwoordelijk voor de opmaak en opvolging van de begroting en aanbestedingsdossiers voor de aankoop en verwerking van de collectie.
  • Je formuleert beleidsvoorstellen en -adviezen en draagt zo bij aan het strategisch beleid van de organisatie. Je volgt hierbij de (digitale) vernieuwingen in de bibliotheeksector op, zowel wat betreft de collectie als de globale werking van Bibliotheek & Archief Turnhout.

Gewenst profiel

  • •    Je bent een cultuurfanaat en een verwoed lezer. Je bent ervan overtuigd dat literatuur, verhalen en informatie belangrijk zijn voor het welzijn van mensen en wilt dat mee uitdragen.
    •    Een bibliotheekopleiding is niet vereist, maar kan een voordeel zijn.
    •    Je bent een geboren coach. Natuurlijk leiderschap en het coachen en ondersteunen van je medewerkers zitten in je bloed.
    •    Je bent een goede communicator.
    •    De bib is voor jou geen derde plek, maar een tweede thuis. Mocht je de tijd hebben, zou je zonder het te weten uren in de collectie verdwalen.
    •    Je hebt een ruime blik op zowel de werking van de bib als op het lokale cultuurbeleid.
    •    Je laat je voeden door recente maatschappelijke ontwikkelingen en toekomstverwachtingen om een relevante en moderne bibliotheek uit te bouwen vanuit een kwalitatieve collectie op maat.
    •    Je hebt weinig moeite om nieuwe ICT-systemen in de vingers te krijgen en ze efficiënt te gebruiken, met oog voor detail. Kennis van catalografie of bibliotheeksystemen is een troef, geen must.
    •    Je bent een geboren innovator die erin slaagt om ideeën om te zetten in de praktijk. Je overtuigt met je project en neemt daarbij alle betrokkenen mee in je aanpak.
    •    Je hebt oog voor digitale ontwikkelingen.
    •    Je denkt in oplossingen, niet in problemen.
    •    Je vervult van nature een trekkersrol en inspireert anderen om mee te bouwen aan een project.
    •    Je bent bereid te werken op avond- en weekenduren. Je hebt één vaste avonddienst per week en werkt één zaterdag per maand.
    •    Je bezit een uitstekende mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands.
    •    Verder voldoe je aan de basiscompetenties van de Stad Turnhout. Je bent klantgericht, goed in samenwerken, gericht op verbeteren, organisatiebetrokken en betrouwbaar.

Ons aanbod

  • Een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur in de graad Bv (B1-B2-B3) en de aanleg van een werfreserve.
  • Je geïndexeerde bruto maandloon bedraagt minimaal 3.030,88 euro bij een voltijdse tewerkstelling.
  • Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan je voor maximum 8 jaar laten meetellen.
  • Daarnaast worden diensten bij een andere overheid onbeperkt meegenomen bij de vaststelling van de administratieve anciënniteit. Schaalanciënniteit kan meegenomen worden indien bij een andere overheid gelijke of gelijkaardige functies binnen eenzelfde niveau en rang werden uitgeoefend.
  • Wens je hierover meer informatie of een persoonlijke loonsimulatie, kan je contact opnemen met Personeelspunt (personeelspunt@turnhout.be, T 014 53 49 90).
  • Maaltijdcheques (8 euro per gewerkte dag), ecocheques (100 euro pro rata je tewerkstellingscoëfficiënt)
  • Fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je abonnement openbaar vervoer, mogelijkheid tot fietsleasing.
  • Eindejaarstoelage, gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer en interessante tarieven voor gezinsleden, tweede pensioenpijler (= aanvullend pensioen bovenop het wettelijk pensioen).
  • Gratis hospitalisatieverzekering met gunstige tarieven voor gezinsleden, gratis lidmaatschap van de bib en toegang tot de Turnhoutse musea, gratis gebruik van de stedelijke sporthal, kortingpas en verscheidene voordelen via lidmaatschap van de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen (gsd-v).
  • Je krijgt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling (opleidingen, studiedagen, projecten,…).
  • Een boeiende en uitdagende job in een organisatie die sterk inzet op een duurzame loopbaan en op een gezonde balans tussen werk en privé. We coachen medewerkers in hun loopbaan en bieden glijdende werktijd en thuiswerk. Hiervoor krijg je een performante laptop en werkgsm ter beschikking.
  • Een soepele vakantieregeling waarbij je een voltijdse medewerker jaarlijks recht heeft op 33 vakantiedagen aangevuld met 14 feestdagen. Wij volgen het verlofstelsel van de publieke sector wat betekent dat je vanaf je indiensttreding recht hebt op betaalde vakantie a rato van de nog te presteren maanden van dat jaar.
  • Je hebt één vaste avonddienst per week en werkt één zaterdag per maand.
  • Plaats van tewerkstelling: Team Bibliotheek – Warandestraat 42, 2300 Turnhout.

Contact

Deelnemingsvoorwaarden

  • Je hebt tenminste een bachelordiploma of een einddiploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Laatstejaarsstudent? Dan moedigen we je aan je ook kandidaat te stellen en je loopbaan bij Stad Turnhout te starten. Je behaalt je diploma ten laatste op het moment van indiensttreding.

Selectieprocedure

Selectieprocedure

  • De selectieprocedure bestaat uit 3 delen:
    1. Een (schriftelijke) proef bestaande uit een thuisopdracht die je vaktechnische competenties nagaat.
    2. Een (mondelinge) proef bestaande de presentatie van je thuisopdracht gevolgd door een gedragsgericht interview.
    3. De twee hoogst gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd door onze externe partner Ascento voor de psychotechnische proeven die je leidinggevende en managementvaardigheden nagaan. Zodra de selectiecommissie de resultaten hiervan heeft besproken neemt ze haar eindbeslissing en brengen we je op de hoogte.
  • In de week na de inschrijvingsperiode ontvang je meer details over de selectieprocedure.
  • Om te slagen behaal je op elke proef minimaal 50% en in totaal minimaal 60%. De resultaten van de psychotechnische proeven worden als advies voorgelegd aan de selectiecommissie. De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking: de hoogst gerangschikte kandidaat krijgt de job aangeboden. De andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve. Bij een toekomstige zelfde vacature contacteren we eerst de reserve. In dat geval moet je niet opnieuw de selectieproeven afleggen.

 

Meer informatie

Interesse?

 

  • Solliciteren kan tot en met maandag 11 november 2024 via onze website jobs.turnhout.be
    Nadien gaat de vacature automatisch offline. Bewaar tijdig een kopie.
  • Vergeet zeker niet je motivatiebrief, een kopie van je diploma en je geactualiseerd curriculum vitae toe te voegen.
  • Heb je vragen over de functie-inhoud: contacteer dan zeker Thomas Van Gool, waarnemend adviseur Bibliotheek. (0477443401 , thomas.vangool@turnhout.be).
  • Vragen over de selectieprocedure: contacteer Personeelspunt via selectie@turnhout.be
  • Turnhout verwelkomt iedereen en gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit.
    We selecteren kandidaten enkel op basis van hun competenties.

Vacature bibliotheek halftijds Zaventem

Bibliotheekmedewerker

Bibliotheek De Factorij
Willem Lambertstraat 12
1930 Zaventem
België

Omschrijving van de vacature

Met een brede collectie en een veelzijdige werking spreekt onze bibliotheek een erg divers publiek aan. Bibliotheek De Factorij wil een open huis zijn, waar ruimte is voor informele ontmoeting en ontspanning, waar je terecht kan voor leesplezier, informatie en levenslang leren.

 

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een halftijdse bibliotheekmedewerker. De ideale kandidaat helpt bezoekers met een glimlach en werkt met veel enthousiasme projecten uit voor specifieke doelgroepen zoals anderstaligen, jongeren, nieuwkomers…

 

Een greep uit het takenpakket:

 

1.     Onthaal en Balie

  • Je bent verantwoordelijk voor de gastvrije ontvangst van bezoekers en begeleidt hen in hun zoektocht naar informatie, cultuur en ontspanning.
  • Je informeert bezoekers over onze bibliotheekdiensten, collecties en activiteiten.
  • Je biedt hulp bij het gebruik van technologie en onze digitale collecties.
  • Je regelt nieuwe inschrijvingen, leent materialen uit en neemt ze in of helpt bij de zelfscan.
  • Je beantwoordt vragen over de uitleenadministratie, zowel ter plaatse als telefonisch, en lost eventuele geschillen geduldig op.

2.     Publiekswerking en educatie

  • Je ontwikkelt educatieve activiteiten gericht op de verschillende doelgroepen (bv. anderstaligen, kinderen, jongeren…)
  • Je verzorgt rondleidingen.
  • Je organiseert activiteiten rond bepaalde thema’s zoals de Poëzieweek en de Week van het Nederlands, in samenwerking met externe partners (scholen, verenigingen).
  • Je stelt educatieve boekenpakketten samen en zet thematische infostands op.
  • Je schrijft folders en artikels en bedenkt prikkelende educatieve werkvormen.
  • Je speelt in op lokale en bovenlokale evenementen bij het bedenken en inplannen van acties.

3.     Collectie

  • Je voert de nieuwe materialen van jouw segment in, labelt ze en maakt ze uitleenklaar.
  • Je zorgt voor inhoudelijke ontsluiting en aantrekkelijke presentatie van de materialen.
  • Je zorgt ervoor dat de bibliotheek netjes en toegankelijk blijft.

4.     Administratie

  • Je stelt uitgaande brieven en mails op.
  • Je volgt reservaties op en verstuurt reservatiebrieven.
  • Je start administratieve procedures tijdig op, past ze zorgvuldig toe en volgt ze op.
  • Je maakt een kasoverzicht en verzamelt aan de hand hiervan de inkomsten.
  • Je staat in voor verzenden, verspreiden, klasseren, archiveren en kopiëren.

Gewenst profiel

Wat verwachten wij van jou?

 

  • Je beschikt over een diploma van het hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld.
  • kan een een uittreksel uit het strafregister model 596-2 voorleggen van maximaal 3 maanden oud.
  • Je hebt een open, positieve en klantgerichte houding, je bent proactief en oplossingsgericht.
  • Je bent oprecht gericht op een constructieve samenwerking met anderen.
  • Je wil goed werk afleveren en kan inschatten welke opdrachten dringend en belangrijk zijn.
  • Je neemt acties om orde, structuur en kwaliteit in jouw werk te behouden.
  • Je bent digitaal vaardig en vindt makkelijk je weg in geautomatiseerde systemen. Je staat open om het bibliotheeksysteem te leren kennen.
  • Je hebt geen probleem met weekend- en avondwerk. Je werkt volgens de openingsuren van de bibliotheek, met een beurtrol voor onze avonden en weekends.
  • Je hebt affiniteit met het bibliotheekwezen. Ervaring of een diploma in deze sector is een plus maar geen must.
  • Graag creatief bezig zijn en voeling hebben met de leefwereld en interesses van jongeren zien we als een bonus.

Ons aanbod

Wat hebben wij jou te bieden?

 

  • Een uitdagende halftijdse functie (19u) in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur.
  • Weddeschaal C1-C3: min. € 2349,46 en max. € 4.300,11 (bruto per maand op voltijdse basis)
  • Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt meegenomen
  • Een werkgever die veel aandacht heeft voor een gezonde balans werk-privé:
  • mogelijkheid tot opname kredieturen
  • extra feestdagen
  • minstens 32 dagen verlof per jaar (op voltijdse basis)
  • Maaltijdcheques van € 8 per volledig gewerkte dag (7u30)
  • Gratis hospitalisatieverzekering
  • Fietsvergoeding en/of 100% terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • Ecocheques t.w.v. 200 euro/jaar (op voltijdse basis)
  • Aanvullend pensioenplan (2e pensioenpijler, 2,5%)
  • Aansluiting bij GDS-V (Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen) inclusief tal van kortingen en premies via PlusPas.

Contact

Nog vragen?

 

 

Selectieprocedure

Hoe verloopt de selectieprocedure?

 

Solliciteren kan enkel via het via het sollicitatieformulier of via de website van lokaal bestuur Zaventem.

 

Bezorg uiterlijk 5 november 2024 je cv, motivatie, diploma en uittreksel strafregister model 596-2 (maximaal 3 maanden oud) via het sollicitatieformulier. Na de uiterste sollicitatietermijn krijg je van ons te horen of je kandidatuur in aanmerking komt om aan de procedure deel te nemen.

Indien we meer dan 12 kandidaturen ontvangen, zal er een preselectie gebeuren op basis van motivatie en relevante werkervaring. Het loont dus zeker om voldoende aandacht aan je motivatiebrief te besteden.

 

De selectieprocedure bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Een korte thuisopdracht: je ontvangt de opdracht per mail op 7 november 2024 en dient deze uiterlijk 13 november 2024 weer in via e-mail.
  • Een schriftelijke kennisproef (je krijgt 30 minuten voorbereidingstijd) met aansluitend een selectiegesprek op 22 november 2024.

Burenbibliotheek – Materialen en gereedschap via de bibliotheek

In het voorjaar 2024 werd vanuit Borgerhout gevraagd of in een werkveldproject in de opleiding informatiebeheer nagedacht kan worden omtrent een materialenbibliotheek of zo… Gebruikers zouden dan gereedschap kunnen lenen etc.

Studenten werkten onder begeleiding van docent Luk Vanlanduyt  aan een heus rapport voor Borgerhout en het is fijn om te zien dat heel wat elementen daaruit opgenomen zijn om dit project te starten.

Studenten bezochten allerlei initiatieven, vergeleken huishoudelijke reglementen, bekeken diverse betaalsystemen (Lets, lokale munten) en applicaties om materiaal online beschikbaar te maken. Er werd ook een enquête opgesteld om na te gaan of er wel interesse was in het project bij het doelpubliek.

Er waren dus vele vragen zoals:

  • welk gereedschap stellen we ter beschikking ?
  • Wie onderhoudt dit? Welke vaardigheden zijn nodig?
  • Wat met verzekering en beschadiging.
  • Hoe kan je dit op de website gebruiksvriendelijk aanbrengen.
  • Wat als iemand gerief ter beschikking wil stellen?…

De burenbibliotheek is gestart: op 3 oktober gelanceerd!

En we zien uit naar de eerste ervaringen in komende maanden.

Meer info: www.burenbibliotheek.be

Archief en erfgoed in de klas: webinar 16 oktober 14u-15u

Voor de sector erfgoed en archief is het goed dat leerlingen vertrouwd gemaakt worden met onze toekomst én onze geschiedenis. Erfgoed en archiefmateriaal in de klas brengen verbindt...

Webinar: hoe ga je aan de slag met archiefmateriaal in de klas?

workshop met leerlingen in een archief, vrouw met een t-shirt van een betoging

Wil je jouw lessen rond burgerschap en historisch bewustzijn graag verrijken met divers archiefmateriaal? Ben je op zoek naar manieren om met je leerlingen in gesprek te gaan over onderbelichte geschiedenissen? Tijdens dit webinar ontdek je hoe archieven je kunnen ondersteunen in je lespraktijk. Je gaat naar huis met concrete lesideeën en bronmaterialen.

Erfgoedwerkers van archiefinstellingen Amsab-ISG en KADOC – KU Leuven delen op 16 oktober vanaf 14:00 hun ervaringen. Zij trokken tijdens de Erfgoedweken naar de klas met respectievelijk een les over historisch grensoverschrijdend gedrag en met een les over de emancipatie van de LGBTQIA+-gemeenschap. Samen met hen staan we stil bij de volgende vragen:

  • Waarom is aandacht voor de geschiedenis van minderheidsgroepen in je les cruciaal?
  • Hoe kunnen we vergeten geschiedenissen bespreekbaar maken in de klas aan de hand van divers bronmateriaal?
  • Hoe kunnen we moeilijk bespreekbare thema’s zoals genderdiversiteit en grensoverschrijdend gedrag veilig aanbrengen in een klascontext?
  • Hoe kunnen archieven u verder ondersteunen om sleutelcompetenties als historisch bewustzijn en burgerschap te realiseren?
  • Hoe omgaan met specifieke taal of begrippen?

Dit webinar is een samenwerking van KlasCement, FARO, Amsab-ISG en KADOC en wordt gratis aangeboden voor leerkrachten.

Doelgroep

Leerkrachten derde graad secundair onderwijs die willen werken rond sleutelcompetenties ‘burgerschap’ en ‘historisch bewustzijn’.
Leerkrachten van andere graden die op zoek zijn naar meer divers bronnenmateriaal voor lessen over sociale geschiedenis.
Erfgoedwerkers die educatieve lesmaterialen (willen) ontwikkelen voor (de derde graad) secundair onderwijs.

Programma webinar 16 oktober 2024

14.00 uur: Verwelkoming en introductie Erfgoedweken
Tijdens deze weken trekken meer dan 100 Erfgoedklasbakken naar scholen met erfgoedrijke lessen die passen bij zowel historische, artistieke, als wetenschappelijke, talige of levensbeschouwelijke vakken. Erfgoedklasbakken delen nadien vaak hun materiaal op Erfgoedwijs, een deelsite van KlasCement, die inzet op erfgoedrijke bronnen en lesideeën.

14.10 uur: Erfgoedklasbakken Vital Stichelbaut (Amsab-ISG) en Roeland Hermans (KADOC – KU Leuven) aan het woord

Vital Stichelbaut, doctoraatstudent aan UGent, werkte een les uit voor Amsab-ISG (Instituut voor sociale geschiedenis) rond de emancipatiegeschiedenis van de LGBTQIA-gemeenschap in ons land. Hij deed dat op basis van bronnen van de activistische beweging De Rooie Vlinder, actief in de jaren ’70 en ’80 van de 20e eeuw.

Roeland Hermans (KADOC – KU Leuven) liet leerlingen, aan de hand van bronnenmateriaal uit het interbellum, met een historische bril kijken naar grensoverschrijdend gedrag in de werkcontext.

14.50 uur: Vragen en suggesties (ook voor andere thematieken) van leerkrachten

Praktische info

Datum: 16 oktober 2024
Locatie: Online via MS Teams
Lesgevers: Hildegarde Van Genechten en Anne Milkers (FARO), Roeland Hermans (KADOC – KU Leuven) en Vital Stichelbaut (Amsab-ISG)
Prijs: gratis
Uiterste inschrijving: 14 oktober 2024

Bergen kaas kasten en informatiebeheer – ziet u het verband?

Ik kan me niet ontdoen van enkele mijmeringen… en informatiebeheer is al zo ernstig dat we soms even de emoties kwijt moeten? Niet? Ik laat me maar even gaan op deze vroege zondagmorgen…

Hoe belangrijk informatiebeheer is, zien we dezer dagen nog maar eens… De magistraat die het dossier van de moordenaar van 2 zweden moest behandelen, heeft het dossier nooit in zijn handen gekregen, omdat… het in een verkeerde kast lag….Menig archivaris voelt de haren in de nek stijgen vermoed ik…

Mensen raken papieren kwijt, leggen iets verkeerd en dan gebeuren de ergste dingen. Ik leef mee met de mensen in oorlogsgebied. Het archief of je eigen kast waar belangrijke informatie in ligt moet maar eens aan flarden geschoten worden… Wie ben je dan nog?

Systemische fouten hebben soms te maken met niet goed lopende informatieprocessen. Hoe komt het dat een dossier in een verkeerde kast geraakt? Maar ook: waarom was er nog geen vraag uit Tunesië  waarom er (nog) geen reactie vanuit België kwam? Is er dan geen standaard voor het uitwisselen van belangrijke dossiers? Zo geraken dingen vergeten…

Informatie verkeerd ordenen, bewust ombuigen naar fake news, desinformatie. In een paar maand tijd zien we zoveel krachtige voorbeelden. Je zou er mens en god bij vergeten.

Er is nog werk aan de winkel! Na informatie aan zee, zie ik bergen werk in de sector. Misschien eens denken aan een “Informatie in de bergen” of Vlaamse Ardennen?  Zo dacht ik het toen ik met dochterlief in het grootwarenhuis  -dat weer nog eens groter werd- inkopen deed… en we hopeloos zochten naar die Appenzeller in de meterslange kaasafdeling. Kazen worden er duidelijk niet alfabetisch geordend, ook niet volgens SISO, of een ZIZO…

Gelukkig zijn onze bibliotheken, onze kasten niet geordend volgens de kazen…

Met deze troost en zekerheid van geen te felle geuren kijk ik met frisse blik naar komende week…

Nog een fijn streepje zondag en anders een goede werkweek…
Luk

 

Vacature familiegeschiedenis (stage met vergoeding)

Binnen het vak metadatering wordt graag verwezen naar genealogie als voorbeeld van metadatering… Voor sommigen een blikopener… Met plezier melden we dan ook deze vacature!

🔎 Ben je gebeten door familiegeschiedenis?

Histories is op zoek naar een tijdelijke medewerker in de vorm van een beroepsinlevingsstage om de organisatie te ondersteunen. Het gaat om een allround projectmedewerker familiegeschiedenis.

👨‍👩‍👧‍👦🌳Gedurende zes maanden kan je je vaardigheden ontplooien en ervaring opdoen om zo je kans op een job in de cultureel-erfgoedsector te versterken. 👇Solliciteren kan nog tot en met dinsdag 27 juni!

Vacature allround projectmedewerker familiegeschiedenis (stage met vergoeding)

Leesgroepen…

Binnen het werkveld lab 2 zijn studenten Informatie Beheer volop bezig met leesgroepen…

In diverse bibliotheken zijn er leesgroepen actief. Bezoekers nemen gedurende een korte / lange periode deel aan deze groepen. Maar we stelden vragen:
° Welke thema’s genieten de voorkeur?
° Welke vormen komen voor…
° Wat zijn de voornaamste doelen van leesgroepen?
° Welke doelgroepen worden wel of niet bereikt en waarom…?

Antwoorden proberen we te vinden door:

  1. Een literatuurstudie welke vormen van leesgroepen er zijn.
  2. Een enquête (ism medewerkers van “De Krook”) om deelnemers te bevragen
  3. Het opstellen van een ’theoretische’ matrix waarin we leesgroepen analyseren en mogelijke nieuwe vormen proberen te detecteren.

De enquête kan u al inzien (suggesties welkom). Deze enquête is een exploratieve enquête met als doel mogelijke bijkomende zinvolle vragen te detecteren. Het is een eerste meting.

Link naar enquête (als demo)

In de loop van juni wordt dit project afgerond en voorzien we een mogelijke bijdrage in het tijdschrift META.

Heeft u aanvullende informatie of bent u bezig met een relevant onderwerp, dan kan u ons contacteren via Luk Vanlanduyt (lukva@arteveldehs.be)

Kiezen voor en implementeren van sharepoint? Aandachtspunten en valkuilen – hoe eraan beginnen?


In heel wat organisaties wordt nog gewerkt met een fileserver. Sommigen beseffen dat een fileserver enerzijds makkelijk is, maar anderzijds allerlei beperkingen heeft inzake geavanceerd en veilig beheer. Is het zinvol om over te schakelen naar sharepoint? Wegen de pro’s op tegenover de contra’s? En welke stappen kan je zetten om die overgang mogelijk te maken zodat dit breed gedragen is?

In de sessie voor “Kiezen voor Sharepoint?” laten we deels Emmanuel Devos aan het woord, brengen we een presentatie uit het Werkveldlab van studenten en docent gaan we in op de diverse vragen. Er is aandacht voor GDPR, versiebeheer, maar ook het vermijden dat documenten gedeeld worden… Daarnaast worden mogelijke implementatietrajecten besproken.

Emmanuel Devos is sharepoint verantwoordelijke in de Arteveldehogeschool.

Voor wie:
voor ICT-verantwoordelijken en bestuurders in een organisatie

Max 20 deelnemers  – prijs: gratis

Praktisch:
Arteveldehogeschool – campus Zwijnaardsesteenweg

16 mei 2023 – 13u30-16u30 – Lokaal :S5.01

Je kan via het formulier inschrijven of aangeven dat u geïnteresseerd bent in dit onderwerp.

Meer info: luk.vanlanduyt@arteveldehs.be

https://forms.office.com/e/wsKUKChEKk